网传的2020强制缴纳公积金的信息是真的，当然强制缴纳公积金是有限定人群的，并不是针对所有人群，所以也不用特别惊慌，再说缴纳公积金并不是坏事。
规定的人群不缴纳公积金是违法行为，这一点是有法可依的。
1999年4月3日国务院就发布了《住房公积金管理条例》，一直到2002年3月24日国务院再次对《住房公积金管理条例》中的部分条例做出了修改
目前按照新规，必须强制缴纳公积金的人群包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工。
公积金其实对于个人而言是一种单位对个人的变相福利，自己缴存一部分，单位补贴一部分，相当于你交一块钱，单位就补贴一块钱，缴存越高补贴越高。
举个例子，以我们单位为例，执行的缴存比例是12%，目前我们当地规定的最高缴存比例就是12%，按照一般员工的收入水平基本上缴存额共计能达到2000以上，这部分钱虽然不能随便支取，当时在购房、住房装修时都可以使用，非常不错。在购房满5年以后住房公积金不允许提取，但还可以当作强制储蓄的一种手段，在退休只有再全额取出，或在再办理公积金贷款时使用。
所以不用担心这些所谓的强制缴存影响自己的收入，积少成多，这些钱将来会成为你的一笔客观的财富。
目前，住房公积金在很多用人单位没有开始缴存，并不是像有朋友说的“国家没有强制要求缴存”。而是有法不依、执法不严。《劳动法》1995年开始实行，《劳动法》要求“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”。如果公司没有为职工交住房公积金，职工可以向住房公积金中心投诉，住房公积金中心有权责令补交。
根据2020年3月24日国务院公布的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》规定：1、对于新参加工作的zhidao职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位应当按时、足额缴存回住房公积金，不得逾期缴存或者少缴（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；2、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。由此可见，住房公积金制度对用人单位来说是应该是强制实行的义务。但其实，公积金的缴纳并没有像五险（社保）一样被劳动法律强制执答行。如今公务院发文，应该是没问题了。
